面試問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的六個經典面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、介紹一下你自己

　　相信很多人參加工作的時候都遇到過這樣的提問，例如“用1分鐘介紹下自己”。記得很清楚當年自己畢業的時候，幾乎每次面試都會被問到這類問題，感覺好難回答。有什么想知道的直接問我就好了嘛，為什么非要我回答問題呢，并且我簡歷上已經寫的很清楚了。我之前一直這么想，現在我明白了，原來問這個問題是有目的的。在自我介紹的時候，可以聽出來應聘者的語言表達能力，邏輯能力，以及情商等等。為什么還能看出來情商呢，因為每個崗位的要求都是不一樣的，應聘者介紹的經歷和能力是否圍繞著這個崗位描述的。比如，應聘的職位是招聘，而應聘者一直在說自己很擅長做績效等等，不能抓住職位的關鍵并且隨機應變。另外，先聽應聘者說，還有個好處，我們可以從應聘者的發言中找到提問的點。

　　2、介紹一下你過往的公司、部門和崗位的情況

　　通過這個問題，我們可以便捷的了解到行業信息，比如同行業的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、崗位是怎么設計的、崗位職責包括哪些內容……還可以看出來應聘者的'保密能力，以及薪酬水平。

　　3、你最擅長和最想提升的工作能力

　　被問到這個問題的時候，應聘者一般都會立馬警覺起來，說一些有利自己的話，或者干脆就照著看過的面試對策在讀。所以，需要將這個問題換個說法，變成正向的提問。我特別喜歡這樣問這個問題，“如果你再選擇平臺，希望有什么樣的發展機會或工作環境？”往往追問下去都能從側面了解到候選人所期望的新機會以及他目前最想提升的能力。

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。下面和小編一起來看單招面試常見問題，希望有所幫助！

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般考生回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、家鄉。這些在考官老師手中的考試報名表中都有。其實，面試考官老師最希望知道的是藝考生是否適合這個專業，包括：個人的性格、興趣愛好、動手能力、思想品德等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。老師很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。這個問題編導生只要言之成理即可�？梢哉f一下自己和別人相比最具備優勢的優點。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題也有可能被考官問到，雖然每個考官的脾氣性格不一樣，但考官問這個問題，他們的考察目的都是一樣的，無論是哪個學校的單招面試中，考官都想要通過這個問題來考察考生的反應能力，或者說靈活處理問題的能力�？脊偻ǔ２幌Ｍ�聽到直接回答的缺點是什么等，如果編導生說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、學習效率低，老師肯定不會給你太高的分數。同時絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。建議考生遇到這個問題可以說一下不痛不癢的缺點，不要太暴露自己�？脊倮蠋熛矚g考生從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，老師喜歡聰明的學生。

　　面試銷售人員，有哪些常見的面試問題及答案供求職者參考呢？以下是小編精心整理的銷售面試的問題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　銷售面試經典問題

　　1、你為什么想做銷售工作？

　　這個問題對于工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。

　　2、你認為自己最大的長處是什么？

　　這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

　　3、你認為自己最大的弱點是什么？

　　在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

　　4、如何評價你自己？

　　這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

　　5、你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？

　　安全員，是按照《國家安全生產法》在車站、車內、超市、醫院、學校、企業、會場，出入口或電梯口，為班組長和作業人員做好安全生產的日�？垂�、排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養管理、安全提示等工作，并持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的發生。以下是小編精心整理的安全員面試常見的問題，歡迎閱讀與收藏。

　　1、建筑物高度大于多少米償還應搭設雙層防護棚？

　　答：大于24米。

　　2、安全帶使用幾年后應檢查一次？

　　答：二年。

　　3、“三寶”、“四口”指什么？

　　答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網；“四口”指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口。

　　4、安全逞使用時應注意哪些事項？

　　答：（1）架子工使用的安全帶繩長限定在1.5—2米。

　�。�2）應做垂直懸掛，高掛低用；當作水平位置懸掛使用時，要注意擺動碰撞；不宜低掛高用；不應將繩打結使用；以免繩結受力后剪斷；不應將鉤直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。

　　5、高處作業禁止穿哪些鞋？

　　答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

　　6、患有什么疾病的人不得從事高處作業？

　　答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高處作業疾病的人，不得從事高處作業。

　　7、如何用好安全“三寶”？

　　答：（1）進入施工現場，必須戴好符合標準的安全帽，并系好帽帶；

　�。�2）凡在2m以上懸空作業人員，必須先掛好安全帶。

　　答辯題目在歷年教師招聘面試里已成為一個必不可少的環節，很多考生和學員也經常在遇到答辯時不知如何回答。下面是小編整理的美術教師面試常見問題及參考答案，供大家參考！

　　第一題：高中生學習美術心理上有什么特點呢？

　　【參考答案】

　　高中學生主導以邏輯思維為主導，有較強的理解能力，同時喜歡學習一些富有內涵地理論性知識。本課課內容理論性較強，加之玉本身從其社會文化層面來說具有很高的價值。恰好滿足學生的求知欲�；�于學情，將理論上升到實際，符合學生認知的同時考慮到課程本身的理論性較強的知識點，可能在知識傳授過程中的過于生硬化。因此，在授課技巧方面除了常規的授課方式外，我還采用了情境法、游戲法等，易于激發學生的積極性，同時將學生的注意力始終保持在課程內容上。

　　第二題：論述中國油畫發展及其代表人物？

　　【參考答案】

　　作為歐洲傳統繪畫形式的油畫，早在明代就由歐洲傳教士攜帶進入中國。清代前期，宮廷畫師中，有好多位歐洲傳教士畫家，如郎士寧、王致誠等，他們的油畫作品頗得皇帝的賞識，但他們的油畫技藝并沒有為中國畫家所接受。另一方面，澳門、香港、廣州、上海等沿海城市先后成為通商口岸的時候，一些歐洲畫家隨商人來華，其中最著名的要算是英國畫家錢納利，他在澳門、香港、廣州等地作畫約20年。他們的繪畫技藝和油畫作品在民間傳播，仿效這些歐洲畫家的當地畫師，成為最早從事油畫創作和銷售的中國畫家。廣東的關作霖、關喬昌便是其中有名的油畫家�？梢哉f，是沿海城市從事旅游商品的畫師們，揭開了中國油畫藝術發展的序幕。

　　導語：在進行學生會組織部面試時，各位會遇到怎樣的問題呢？以下是小編整理的學生會組織部面試問題，供各位閱讀和參考。

　　基本題

　　1、自我簡介一分鐘！ （如用三個詞形容一下自己）

　　2、你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（測定其工作能力）

　　3、怎樣對待能力和你差不多，但是獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？

　　4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務，這時你該怎么做？

　　5、你想要入系學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽？ （實際問題是：你對團委的理解和認識？你進團委的目的是什么？宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時提高自己的能力和認識�？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。團委是聯系學校和同學的紐帶，是同學服務的機構，鍛煉自我展現自我的平臺�？梢愿�好的發揮我的特長，為同學服務，在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己�。�

　　6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

　　8、你怎么協調各個部之間的關系？

　　9、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

　　10、在系學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

　　說實話，每次經紀人都會安排不少阿姨讓雇主親自面試，但是經常面著面著，就變成了阿姨面試雇主。下面就是小編整理的面試阿姨注意什么問題，一起來看一下吧。

　　無法掌握面試的主動權，不知道該問哪些問題，怎樣判斷阿姨是不是適合自己……萬一請到不合適的阿姨還要換，費時費力又費心。要想解決面試家政員的這些問題，你還得掌握HR的面試技巧。

　　提煉自己的需求。比如，雇主趙女士家希望找一個阿姨照顧自己十個月大的女兒，那她還需要告訴阿姨的是平常是否有人幫忙帶孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要買菜、寶寶晚上跟誰睡、是否需要打掃家里的衛生，需要的話頻率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨節假日工資怎么算，這些問題雇主最好跟家庭成員事先達成共識，阿姨是主力帶孩子，還是做家務事的幫手？

　　不同工作的目標，對阿姨的要求也不同。明確需求之后，自家需要一個什么樣的阿姨也就很清楚了，在面試環節也能更準確的判斷一個阿姨是否適合自己。

　　1、看證件。雇主需要查看阿姨的身份證、近期健康證、資格證書。

　　2、看外表。觀察阿姨的衛生情況，比如穿戴是否整潔、指甲是否干凈、頭發是否齊整、語氣談吐是否得體、心態是否端正，如果是需要請一個育嬰師和月嫂，阿姨一定要具備一定的親和力和細心；而請養老護理員的話，阿姨則要能夠吃苦、抗壓能力強。這些通過幾分鐘的面試，我們都可以看出來。

　　家政員多數語言表達能力不是很強，輕松愉快的聊，一方面可以讓阿姨放下緊張心理，發揮出正常的水平；二是放下警戒心的面試者更能展現自己真實的一面，這樣也更有利于接下來步驟的展開。

　　在教師招聘考試中，部分地區會出現考察答辯，那么對于答辯，大多數的考生都覺得很難在考場中反應過來，所以在答辯的時候總是會有著莫名的恐懼心理，那么對于答辯我們應該怎么學習呢？小編為大家整理的幼兒園教師面試答辯問題，希望對大家有幫助。

　　答辯更多的是從考官圍繞著考生在試講中的表現以及活動的設計來進行提問的，當然還有些關于幼兒園專業知識類、工作實踐類和基本信息類的題目，在回答這些問題的時候我們需要注意以下幾個方面的問題：

　　1、沉著應對考官的提問，認真思考問題。

　　面對考官的問題，有時候緊張確實會出現大腦空白的現象，這也是屬于正�，F象，不必過于擔心，這時候我們需要做的就是沉著冷靜，考官問完問題并不需要我們立即做出回答，可以稍微再頭腦中將題目過一遍，想一想我需要從幾個方面做出回答，大點在頭腦中清晰的拎出來之后就可以開始準備回答。

　　2、邏輯思維要清晰。

　　一般結構化、答辯除了考察我們的一些基本信息、專業知識之外，更重要的還是要考察我們的綜合能力，所以一定要做到思維邏輯要清晰，表現在答題過程中就是要分條列點的進行回答，在回答的時候可以用一些邏輯順序詞，比如說首先、其次、最后；又或者是第一、第二……通過這些邏輯順序詞的使用也能夠顯得我們的回答更有條理性，切忌想到哪里答哪里，以至于最后答完問題，考官也不知道我們想要表達的觀點是什么，還有就是一些口語“嗯”“額”也都要盡量避免。關于一注意點就可以和第一條沉著冷靜相結合，聽完問題，頭腦中先將回答的大點給拎出來，然后第一第二的進行做答。

　　不管是什么樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。分享了新媒體面試的問題及答案，歡迎大家閱讀！

　　新媒體面試問題答案

　　一、你之前運營過哪些微信微博，有哪些相關工作經驗？

　　解答：有這方面工作經驗的人比較好回答，如果你是剛入門的新手，那你可以坦白說你沒有這類相關的直接運營微信微博的經驗，但是你對新媒體運營，互聯網思維等有自己獨樹一幟的見解，這些見解是你面試之前要準備好的，而且這些見解對你以后的工作會很有幫助。

　　二、你有哪些成功的運營成果，比如文章或活動等？

　　解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說一遍，如果沒有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公眾號之前做過的好文章或者不錯的活動，還有同行業的一些運營情況，將這些整合好講給他們聽，即使你沒有經驗，但是你懂很多，以后也是用得到的。

　　三、你對我們的微信微博有什么看法？未來你會怎么運營和推廣？

　　解答：這個問題我也只能是給建議，沒任何辦法，這是個考察思維模式和經驗的問題，你得提前做好準備，有自己的相關思維，可以網上多看看。我也推薦幾個相關的公眾號為大家：文案君、微互動、小道消息，大圣、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。

　　附加另外幾個問題回答的小技巧

　　一、如何做簡單的自我介紹？

　　解答：在面試之前先做下準備，200字左右，個人基礎信息，工作經歷簡介，對公司的了解，自己對該職位的理解。

　　參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。

　　一是采用正反的方法作答。

　　在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的.，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。

　　二是慎用鮮明的回答。

　　當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰�！�

　　三是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。

　　常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。